按照《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳等十部門關(guān)于實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(川人社發(fā)〔2021〕19號(hào))、《四川省人力資源和社會(huì)保障廳 中共四川省委組織部 中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見>的通知(川人社發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，經(jīng)研究同意，擬從仁和區(qū)“三支一扶”計(jì)劃志愿者中公開考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn發(fā)布)。

一、招聘單位及名額

具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)2026年從“三支一扶”計(jì)劃志愿者中公開考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位情況表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1)。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

全省統(tǒng)籌招募到仁和區(qū)基層工作，與攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽訂了《四川省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》)，滿一個(gè)聘期(截止2025年9月1日)且年度考核均為合格及以上的“三支一扶”計(jì)劃志愿者。

(二)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和祖國(guó)統(tǒng)一，思想政治素質(zhì)好。

2.具有良好的品行，有刻苦鉆研和奉獻(xiàn)精神，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

3.熱愛基層工作，善于聯(lián)系服務(wù)群眾，吃苦耐勞，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績(jī)突出。

4.歷年考核均為合格及以上。

5.年齡在38周歲及以下(即1987年4月16日及以后出生)。

6.符合事業(yè)單位招聘工作人員回避的有關(guān)規(guī)定。

(三)有下列情形的，不得報(bào)名：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

4.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

5.人事(學(xué)籍)檔案有學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。

6.在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過程中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)或有嚴(yán)重舞弊行為的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘方式

本次引才采取公開考核(綜合能力筆試+面試考核)方式進(jìn)行。

整個(gè)招聘工作貫穿報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審及考察、擬聘用公示、聘用、試用期管理等環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)報(bào)考者提交相應(yīng)資料或信息與實(shí)際不符，故意隱報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式及方法

本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名時(shí)間

2026年4月16日8時(shí)至2026年4月23日18時(shí)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局302辦公室(攀枝花市仁和區(qū)寶興南街9號(hào))。

4.報(bào)名需提供材料：

(1)《報(bào)名信息表》1份(見附件2，請(qǐng)A4紙雙面打印，并按要求張貼近期2寸免冠證件彩色照片，可附電子照片彩打);

(2)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;《協(xié)議書》復(fù)印件1份;

(3)高校畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;

請(qǐng)報(bào)考人員將報(bào)名信息表及其他報(bào)名材料復(fù)印件按順序裝訂成冊(cè)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。資格審查合格的進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，資格審查不合格的取消考核資格。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)考核

考核具體時(shí)間及地點(diǎn)等詳見后續(xù)公告。

1.考核形式

考試總成績(jī)=綜合能力筆試成績(jī)×40%+面試考核成績(jī)×60%。

綜合能力筆試：滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)試者思想政治知識(shí)、時(shí)事知識(shí)、科學(xué)技術(shù)常識(shí)、安全應(yīng)急知識(shí)、國(guó)情省情常識(shí)等綜合素質(zhì)。

面試考核：滿分100分，以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，考核主要測(cè)試應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、提出和解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況。

2.結(jié)果運(yùn)用

(1)按考試總成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選，如最后一名有2人及以上考試總成績(jī)相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。

(2)招考崗位意向人選自動(dòng)放棄的，在同一崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.考試結(jié)果公示

面試考核結(jié)束后，攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示考核人員考試總成績(jī)及排名，公示時(shí)間3天。

(四)體檢

在市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因報(bào)考者自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

(五)考察

對(duì)體檢合格的人員參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)(健康)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況?？疾旖M應(yīng)查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘用人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。

如在考察中發(fā)現(xiàn)擬聘用人員存在報(bào)考信息、個(gè)人家庭成員及社會(huì)關(guān)系、個(gè)人學(xué)歷經(jīng)歷、干部人事檔案等與實(shí)際情況記載不一致的，取消聘用資格。

對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，取消聘用資格。

對(duì)考察中取消聘用資格以及通過考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

(六)擬聘用公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，在原招聘公告發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有問題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對(duì)有問題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

3.通過考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限未滿的，一律不得流動(dòng)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

(一)請(qǐng)報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招聘單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812--3989598

政策咨詢電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812--2912709

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812--2910192

(工作日8:30-12:00，15:00-18:30)。

附件： 1.攀枝花市仁和區(qū)2026年從“三支一扶”計(jì)劃志愿者中公開考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位情況表.xls

2.攀枝花市仁和區(qū)2026年從“三支一扶”計(jì)劃志愿者中公開考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.doc

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部 攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2026年4月15日

原標(biāo)題：攀枝花市仁和區(qū)2026年從“三支一扶”計(jì)劃志愿者中公開考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告

文章來源：http://www.screnhe.gov.cn/zwgk/jbxxgk/gsgg/10286850.shtml