因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘24名輔助人員。具體要求如下：

一、崗位及要求

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注：企業(yè)巡查員崗位要求的其他有關(guān)證件包括：1.行政執(zhí)法證;2.技術(shù)檢查員證;3.監(jiān)管工作證件(證明)(不包括建筑施工、特種設(shè)備)，提供有資格的執(zhí)法主體或受委托的執(zhí)法單位頒發(fā)(開具)的證件(證明)。

樓宇巡查員崗位要求的其他有關(guān)證件包括：1.行政執(zhí)法證;2.技術(shù)檢查員證;3.監(jiān)管工作證件(證明)，提供有資格的執(zhí)法主體或受委托的執(zhí)法單位頒發(fā)(開具)的證件(證明)。

二、招聘簡章說明

本簡章可在蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/index.shtml)、圓才網(wǎng)(https://www.o-hr.com/)上查詢。

三、報名

1.報名方式及時間

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，應(yīng)聘者請登錄http://www.jobs.o-hr.com/#/進行網(wǎng)上報名。報名起止時間為：即日起至2026年3月16日17:00。恕不接待來人。

2.資格初審

根據(jù)崗位要求，對報名人員進行資格審查，確定進入考試環(huán)節(jié)人員名單。

3.網(wǎng)上打印準考證

通過資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注報名網(wǎng)站并及時在報名網(wǎng)站下載、打印準考證，準考證下載時間以報名網(wǎng)站公告等方式告知。未按規(guī)定時間打印準考證的，責(zé)任自負。

4.報名注意事項

(1)應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實準確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個人身份證明、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及崗位要求的相關(guān)資格證書。

(2)崗位要求工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計算截止時間為2026年2月28日，具體工作經(jīng)歷認定以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費清單為依據(jù)。

(3)報名人員須于報名截止前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書，國(境)外學(xué)歷報考人員需在報名時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書。“專業(yè)”條件按《江蘇省2026年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》審核。

(4)應(yīng)屆畢業(yè)生報名時須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，且須于正式報到前提供相應(yīng)學(xué)歷證書。國(境)外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的日期可適當放寬，但須于正式報到前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證。

(5)本次招聘筆試設(shè)開考比例1:3。報名結(jié)束后達不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減考錄計劃，直至取消該崗位。

(6)有下列情形之一的，不得報考：

①現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非2026屆畢業(yè)生;

②曾因犯罪受過刑事處罰的;

③曾被開除公職或因違紀違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;

④涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

⑤受紀律處分期間或者未滿影響期限的;

⑥按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

⑦法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考試程序和方法

(一)考試方式

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

(二)筆試

1.筆試形式：筆試采用閉卷形式。

2.筆試內(nèi)容：《綜合知識和能力素質(zhì)》，包括綜合知識、基本能力、相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)能力?？偡?00分，筆試成績以百分制計算。

3.筆試日期：時間、地址另行通知。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準考證和身份證，按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行資格復(fù)審，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消面試資格。

(四)心理測試、面試

1.統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按得分高低排序，按計劃選聘人數(shù)1:3比例確定參加心理測試、面試人選。若遇末位分數(shù)并列，同時進入面試。不足比例的，按實際人數(shù)確定參加心理測試、面試人選。

2.面試采用訪談面試方式，面試成績以百分制計算，現(xiàn)場公布。

(五)總成績計算方法

筆試、面試成績分別按照筆試50%、面試50%的權(quán)重計入總成績。應(yīng)聘人員總成績?yōu)榘俜种?，設(shè)合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

五、體檢與考察

對總成績合格人員，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。

對體檢合格人員進行考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單。

六、公示錄用

對經(jīng)體檢和考察通過的擬錄用人員，通過蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站和報名網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由用人單位按照規(guī)定為錄用人員辦理入職手續(xù)。

七、其他說明

1.在招聘中因體檢、考察、錄用前個人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在條件符合者中，按總分從高到低視情況遞補，如有同分，按照筆試成績，取高分者。

2.應(yīng)聘人員須對照本招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個人相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負。

3.應(yīng)聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

4.被錄用的輔助人員由用人單位辦理相關(guān)錄用手續(xù)，實行輔助人員統(tǒng)一薪酬管理制度。合同期滿，根據(jù)工作需要及被錄用人員表現(xiàn)等情況，決定續(xù)聘或解聘。

八、招聘政策與監(jiān)督

咨詢電話：0512-66605856、66605751、66605964、66605861、66605702(工作日9:00-11:30、14:00-17:00)

監(jiān)督電話：0512-66682114

蘇州工業(yè)園區(qū)應(yīng)急管理局

2026年3月9日

原標題：蘇州工業(yè)園區(qū)應(yīng)急管理系統(tǒng)招聘輔助人員簡章

文章來源：https://www.o-hr.com/news/detail/n60l2WQo