貴州省地質礦產開發(fā)院是貴州省政府直屬正廳級公益二類事業(yè)單位，主要職責涵蓋生產經營性地質勘查、礦產勘查、水工環(huán)勘查，實施生態(tài)修復治理工程、地質災害治理工程，推進城市地質、旅游地質、農業(yè)地質及礦產資源開發(fā)等業(yè)務。

根據《省人力資源和社會保障廳關于做好第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才工作的通知》（黔人社通〔2026〕16號）要求，為做好我院參加第十四屆貴州人才博覽會急需緊缺人才引進工作，結合實際，制定本引進人才方案。

一、引才原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢；

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、引進對象及人數

根據工作需要，我院機關擬通過第十四屆貴州人才博覽會引進急需緊缺人才6名。具體引才崗位及要求詳見附件1《貴州省地質礦產開發(fā)院2026年急需緊缺人才引進崗位信息表》。

三、引才條件

引進人才必須具備下列條件：

1．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。

2．自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

3．專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。

4．年齡在18周歲以上（2008年4月21日以前出生）；具有碩士研究生學歷學位，年齡一般在45周歲以下（1980年5月2日以后出生）；具有博士研究生學歷學位，年齡一般在50周歲以下（1975年5月2日以后出生）；以上各類人才中若確屬高、精、尖、缺相關專業(yè)的，可根據需要適當放寬年齡條件。

5．身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

6．崗位所需其他條件。

尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才范圍。通過人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

四、引才方式及程序

（一）發(fā)布公告

在貴州人力資源社會保障網（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省地質礦產開發(fā)院門戶網站（http://www.gzdkkf.cn/）發(fā)布人才引進公告。公告時間從2026年4月21日到2026年4月29日。

（二）報名時間及要求

1．報名時間：公告發(fā)布之日起至2026年5月2日18：00。

2．報名要求：應聘人才應于5月2日18：00前登錄貴州人才博覽會官網注冊，在貴州人才博覽會官網向我院投遞求職簡歷及相關材料（具體資料清單詳見附件2）。

應聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，在引才過程中，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格，若已聘用的，立即解除聘用合同。

3．特別提示：

（1）應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

（2）留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍；崗位專業(yè)要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。符合本條款規(guī)定的應聘人員應提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對條件應聘人員承諾書》（附件4）發(fā)送至gzdkkfzzrs@vip.163.com。

資格審查環(huán)節(jié)由應聘人員本人如實提供比對專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，我院將根據應聘人員提供的證明材料組織專家結合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實提供有效證明材料的責任由應聘人員本人承擔。我院將根據專家論證結果進行資格審查，若專家論證結果達不到本條款要求的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

（三）網上資格初審

我院按照崗位信息審查應聘人才專業(yè)、學歷學位等是否符合崗位要求。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。資格審查合格人員名單在貴州省地質礦產開發(fā)院官網公布。

特別提示：網上報名資格初審只對應聘人才在網上提交的報名信息進行審核，不對應聘人才所提交信息的真實性進行審核。

1．應聘人才報名時必須認真閱讀《貴州省地質礦產開發(fā)院2026年公開引進急需緊缺人才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省地質礦產開發(fā)院2026年急需緊缺人才引進崗位信息表》中的各項要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進行填報。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由應聘人才本人負責。

2．資格審查貫穿引才工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人才有違紀違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合引才條件及崗位要求等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）引才評審

評審由貴州省地質礦產開發(fā)院組織實施。資格審查合格人員確定為參加評審人員。

主要采取“線上初評+線下考核”的方式開展引才評審。若單個崗位資格初審合格人數未超過35人的崗位，則直接以“線下考核”的方式開展引才評審；若單個崗位資格初審合格人數超過35人的崗位，則以“線上初評+線下考核”的方式開展引才評審。

1．線上初評

線上初評主要內容：重點圍繞政治素質、專業(yè)能力素養(yǎng)等方面開展。

線上初評的分值為100分，按四舍五入保留兩位小數，按單個崗位數與進入線下考核人數1：5的比例確定進入線下考核人員。每位應聘人才的線上初評時間原則上控制在10分鐘以內。

線上初評合格人員名單，經貴州省地質礦產開發(fā)院審定后，在貴州省地質礦產開發(fā)院網站進行公示。

2．線下考核

（1）考核方式及評分：線下考核方式主要為結構化面試;考核內容主要考察應聘人員的思想政治素質、專業(yè)知識、實踐能力、語言表達能力和思維能力等。線下考核的分值為100分，按四舍五入保留兩位小數。線下考核成績低于70分，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（2）總成績構成及計算：總成績按百分制計算，線上初評成績占40%，線下考核測評成績占60%，按四舍五入保留兩位小數；未開展線上初評的崗位，線下考核成績即為總成績。

應聘人員總成績由高到低，按單個崗位招聘計劃人數確定進入下一環(huán)節(jié)對象后在貴州省地質礦產開發(fā)院網站進行公示。

（五）體檢

按引才計劃與考核成績1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作和學習表現、原工作單位鑒定材料、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現下列情況之一者，考察不合格，報貴州省地質礦產開發(fā)院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：

1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2．定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生；

3．在讀的非2026屆應屆大中專及以上畢業(yè)生；

4．現役軍人；

5．曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

6．被開除公職的人員；

7．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

8．截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；

9．不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10．在公務員或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；

11．人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

12．按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》須回避的人員；

13．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示

經資格審查、評審、體檢及考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關規(guī)定由貴州省地質礦產開發(fā)院在貴州人力資源社會保障網官網和貴州省地質礦產開發(fā)院官網進行公示。公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。

五、有關說明

（一）貴州省地質礦產開發(fā)院第十四屆貴州人才博覽會引才工作在貴州省地質礦產開發(fā)院黨委的統(tǒng)一領導下開展，成立以分管院領導為組長、院組織人事處、院黨建工作處（機關黨委）主要負責同志為成員的人博會引進人才工作領導小組，下設辦公室在院組織人事處，具體統(tǒng)籌做好人博會人才引進日常相關工作。

（二）貴州省地質礦產開發(fā)院紀檢部門全程監(jiān)督人博會引才工作，加強引才工作的監(jiān)督；應聘人才應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實保密、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現，將嚴肅處理。

（三）在引才評審后至擬聘人員備案前出現空缺崗位的，由院黨委研究，按照評審成績由高到低進行最多2次遞補，相關情況在貴州省地質礦產開發(fā)院網站進行公布。

（四）所有應聘人才在報名前請務必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯(lián)絡暢通，并對貴州省地質礦產開發(fā)院官網、貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州人才博覽會官網保持關注，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔。

（五）聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0851-84809182（院組織人事處）

監(jiān)督電話：0851-84809173（院機關紀委）

聯(lián)系時間：工作日上午9：00至12：00；下午14：00至17：00

六、未盡事宜，由貴州省地質礦產開發(fā)院商省人力資源社會保障廳研究確定。本方案由貴州省地質礦產開發(fā)院負責解釋。

附件1：貴州省地質礦產開發(fā)院2026年急需緊缺人才引進崗位信息表.xlsx

附件2：求職相關材料清單.docx

附件3：應聘簡歷報名表.docx

附件4：符合專業(yè)比對條件應聘人員承諾書.wps

附件5：應聘人員誠信承諾書.docx

附件6：同意報考證明（模板）.doc

貴州省地質礦產開發(fā)院

2026年4月20日

原標題：貴州省地質礦產開發(fā)院2026年公開引進急需緊缺人才工作方案

文章來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260420_90024893.html